怎样的简历才能吸引招聘者？市人社局说，简历需要围绕投递的行业或某个具体职位，针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现求职者对于该岗位的“适合性”。简历常见的问题有缺乏主题、不够简洁、套模板等等，来自查一下吧↓
01
不知所云 缺乏主题
应届毕业生小张的求职意向为销售，他的简历按时间顺序，罗列了很多在校期间参加各种比赛以及活动所获得的奖项，并对自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，还将网络上的职业性格测试结果全部附在最后，但其中真正让招聘者感兴趣的内容则少之又少。
【建议】很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，企业招聘者不知道求职者要表达什么。简历需要围绕将投递的行业或某个具体职位，针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现求职者对于该岗位的“适合性”，这样企业招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
再来看小张，销售岗位对综合素质较高，要想成功应聘，首先就要做好自我推销。因此在制作简历时，小张可以用简明的语言突出自己的销售特质，比如，活泼、机敏的一方面，进取心强、有团队合作精神、善于沟通、对事细心耐心等。
02
简历不简 变“繁历”
小袁有两年的出纳工作经验，因为想去更大的平台发展，最近正准备跳槽。小袁制作的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历叙述中，他详细描述了自己工作如何认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难如何克服等，一份简历写了满满四页。
【建议】写满四页纸的简历，招聘者哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历即可，而那些与应聘工作无关的事，可隐去或者一两句话带过。简历的作用是让你获得面试机会，不是事无巨细地展示“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，也许这样效果会更好。
03
只言片语 成“简”历
小梁虽然有一年外贸行业的工作经验，但他的简历非常简单，除了最基本的自我介绍外，几乎没有什么更详细的信息。全篇内容寥寥几行，就连最重要的工作经历，也只有公司名称和工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的地方，只言片语都没有。这样的“简”历，让人一看就觉得非常单薄，没用任何亮点和价值。
【建议】虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连能力和经验都无法体现，倒是把求职者随便、不负责任的特点反映出来了，如何能让招聘者产生青睐、信任之感？
04
不动脑筋 “套模板”
正想到大公司谋求新发展的小王，有着三年的工程项目经验。为了方便，他套用网上简历模板制作简历，顺着表格，在填写完前面的个人信息之后，后面IT技能、海外经历等处他都写了“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。像小王这样呆板地套用简历模板，犹如画蛇添足，想省事，结果只能给招聘人员留下一个不动脑筋的坏印象。
【建议】套用网上的模板固然省事，也无可厚非，但可不能像小王这么套。其实简历并无固定的框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象就可以了，求职者完全可以根据自己的实际情况来排版。
05
一成不变 “万能简历”
小孙有两年的工作经验，由于目标不清晰，在他不长的工作年限中，从事了两份并无关联的工作：一份是在建筑公司做经理助理，另一份则是在人力资源管理公司做服务顾问。现在又在第三次求职的小孙，在目标求职岗位一栏里填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许这份“万能简历”能适合很多招聘岗位，也许小孙想让应聘单位知道自己是个全能型人才，但因为没有太多的工作经验、没有明确的目标，自身的优势反而体现不出来。
【建议】用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找、匹配人才的，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这不能体现你比其他人更适合这份工作。因此求职之前应做好职业规划，清晰自身的优势、目标，然后再根据岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
06
简历表达 毫无章法
小李的求职意向为销售经理，可英语专业毕业后的两年中，他一直在做与英语翻译有关的工作，且获得过不少证书，并没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可他在简历中罗列的只是翻译工作经历，很多无关紧要的堆积，让简历显得毫无章法。明明想转行做销售，可展现的全是翻译的经历和特质，这份简历只能展现小李的语言水平，很难让人联系到销售。在招聘人员看来，这就是一份投错的简历。
【建议】不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的，其中涉及不少学问。转型制作简历尤其要懂得，如何体现自己过往经历在新领域中的价值，要在完整、细致梳理工作经历后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，然后再有技巧地表达出来。比如，销售讲究的是沟通能力，那么小李完全可以通过有针对性的工作经历描述来展现这方面的优势。若自己做不到，不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师咨询辅导下。
资料：市人社局
来源： 上海发布