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本文转自：贵阳网
首个“中国医师节”暨第一届“贵阳优秀医生”颁奖典礼活动现场。 （资料图片)
医疗卫生关乎千家万户，医疗卫生事业的发展取决于人才。
近年来，贵阳市卫生健康局始终坚持把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足群众健康需求的一项重要工作来抓，大力实施人才强卫兴医战略，完善医疗卫生人才发展政策，深入实施“引、育、用、留”四大行动，通过提升人才数量与实力，奋力推动医疗卫生人才队伍增量提质，实现卫生健康工作高质量发展。
A 畅通医疗人才招引渠道
为不断强化医疗人才队伍建设、激发健康事业活力，2021年12月以来，市卫健局全面贯彻落实市委、市政府人才引进政策，充分利用“筑人才·强省会”平台开展招引活动，切实抓好卫生人才队伍建设，逐步形成氛围浓厚的人才育、养环境。
2021年12月24日，贵阳市组织民营医院、公立医院、养老机构及社区卫生服务中心等13家招聘单位，在毕节医学高等专科学校举行现场招聘会，针对学校学生专业，提供护士、检验、康复、临床、老年照护、中医、药剂师等10类职业100余个招聘岗位，上千名医学专业应届生前来咨询、应聘。
2021年12月以来，市卫健局积极推动2022届在黔高校毕业生就业创业活动，主动走进高校上门宣传。截至目前，已积极与毕节医学高等专科学校、贵州工贸职业学院联系互动，分别就2022届毕业生就业创业活动举行了三次座谈会，协助毕节医学高等专科学校到筑和各区（市、县）卫健局开展访企拓岗活动；牵头组织86家用人单位，携464个岗位到两所高校开展了一次现场宣传推介活动和一次线下招聘活动。截至8月8日，毕节医学高等专科学校567名2022届毕业生实现在筑就业，贵州工贸职业学院167名2022届毕业生实现在筑就业；配合专班成员单位牵头联系的19所含医学类专业毕业生相关高校，开展了20余次线上线下招引活动。
B 建强基层医疗人才队伍
“贵阳市妇幼保健院南明分院挂牌成立之后，一些以前需要到大医院做的检查、治疗，现在家门口就可以做了，就医方便多了。”家住南明区兴关社区的刘先生说。
过去，优质医疗资源过度集中在大医院，基层医疗技术能力不强，服务水平不高，老百姓难以在家门口享受到好的医疗服务。为让老百姓能在家门口安心看病，市卫健局以医联体建设为抓手，上派学习进修，下沉专家指导，一对一帮扶，发挥公立医院的龙头作用，推动县域医共体内医务人员流动，持续建强我市基层医疗卫生人才队伍。
2020年，市一医全面托管乌当区人民医院，每月选派130余名医务人员到乌当区人民医院坐诊查房、开展三四级手术等。同年，贵阳市42个乡镇卫生院和47个社区卫生服务中心纳入县乡村一体化建设，共组建医共体15个。2021年，推动省人民医院与南明区人民医院、贵阳市第二人民医院与观山湖区四个乡镇卫生院建立紧密型医联体。2022年，市第一人民医院、市第二人民医院分别牵头组建城市医疗集团，其他市级医院组建专科联盟，在观山湖区、乌当区、清镇市、修文县、息烽县、开阳县推进区、县域医共体建设。
此外，贵阳市还创新建立社区“博士工作站”，由市一医、市口腔医院两家三甲医院分别在南明区、观山湖区的社区卫生服务中心成立8个“博士工作站”，博士团队到社区卫生服务中心坐诊，采取“博士牵头对接、线上线下互动”的运行模式，通过现场宣教、实地诊疗、预约转诊、即时答疑等多种形式，为辖区群众提供医疗卫生服务。同时，“博士工作站”的所有成员参与家庭医生签约服务，让社区居民在身边就能享受到三甲医院的医疗服务，提高了全市优质医疗资源利用率，提升了社区卫生服务水平。
C 健全高端人才培养机制
连学辉，博士，主任医师，深耕骨科专业领域25年。2020年，通过第八届贵州人才博览会，连学辉加盟贵阳市第一人民医院。
有了连学辉的加盟，贵阳市第一人民医院骨科实现了较大突破——门诊量每年达2万余人次，住院人数每年达1500人次，手术量每年达1000余台次，专业技术水平在贵阳市骨科领域处于领先地位，特色专业创伤、脊柱、关节、手外科等领域部分技术达到国内先进水平，特别是紧跟学科发展前沿，高度重视科研和学术能力建设，通过建设“数字化骨科工作室及3D打印工作室”，大力推进数字化骨科和3D打印技术的研究工作和临床应用，临床实践和实验研究相结合，实现产学研同步发展。
“听说这两年引进高层次人才的激励政策力度更大了，让我们工作和科研更有干劲，我觉得特别好。”连学辉说。
筑高台，引凤来。为加快贵阳医疗卫生人才队伍建设、补齐高层次人才稀缺短板，近年来，市卫健局充分运用《贵阳市引进高层次人才办法》《贵阳市市级公立医院引进人才实施细则（实行）》等政策及细则，围绕学科建设，大力引进集聚医疗卫生专业技术核心人才、骨干人才和急需紧缺人才；扎实落实“东西部医疗卫生协作”“人博会引才” “医疗卫生援黔专家团”“银龄计划”等工作机制，靶向招引高层次人才；依托市级公立医院和县级公立医院，建立高层次卫生健康人才专家库，大力培养学科带头人和学科骨干，建立健全高端人才培养机制。
此外，市卫健局还积极优化服务制度，将贵阳市第一人民医院、贵阳市第二人民医院作为贵阳市高层次人才医疗服务定点医疗机构，为持卡的高层次人才就医提供一对一的导诊服务，提供免费咨询、会诊、诊查等服务。科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定薪酬总量的前提下，医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，向临床一线医务人员倾斜，激励医务人员的工作热情。
截至目前，贵阳市卫生健康系统共有从业人员10789人，其中博士67人、硕士980人，267人获正高职称，933人获副高职称，卫生人才队伍规模持续壮大、质量稳步提高，为“强省会”行动提供了有力的高端医疗人才支撑。
人才蔚，事业兴。今后，市卫健局将进一步强化全市医疗卫生人才队伍建设，全力推动医疗卫生事业高质量发展。
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