安护到家:加强养老护理队伍建设，提供专业陪护服务，我们在行动
随着我国人口老龄化程度逐年加剧，“养老”话题也成为了社会关注热点之一，特别是在今年两会上，许多代表委员都提出了“养老”提案，涵盖智慧养老、建设养老护理队伍、护理员薪酬等方面。
目前，医院陪护、养老护理员、育婴员等工作从业人员，普遍性存在年龄偏大、个人素质低、综合文化水平低、工作隶属关系不清等问题。社会上没有把这个工种单独列出来加以培养，实际上，随着社会文明程度提高，分工越来越细，人们对生活质量的要求也越来越高，对从事以上工作的从业人员的个人综合素质要求也是越来越高。由此，培养专门的高级护工人才将是社会化大分工的必然要求。
据相关数据预测显示，到2050年中国65岁及以上的老年人口将达3.8亿。而我机构和社区从事养老护理工作的人员总数不足100万人，养老护理从业人员仅30万，远远不能满足养老护理服务需求。另外，养老护理员目前从业人员整体文化水平偏低，缺乏职业认证和专门的职业培训，无法达到老年人获得专业陪护的期望。
养老服务人才的短缺，已成为制约养老服务业发展的关键因素。为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈，建设一支数量充足、素质过硬的养老护理员队伍，教育部办公厅等七部门《关于教育支持社会服务产业发展提高紧缺人才培养培训质量的意见》中，把老年服务专业作为急需紧缺专业予以政策倾斜。早在2019年，民政部提出，到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。养老服务业发展，急需院校提供大批量、高层次、系列化的专业人才。
面对行业养老护理员数量短缺、专业能力有限等问题，安护到家的业务布局在建设养老护理专业队伍的方向上达到了很高程度的重合。
伴随着医院的快速发展，护理队伍不断壮大，护理管理面临护工人才缺乏，缺乏临床护理经验。还有医院住院的危重患者、复杂疑难手术带来的风险增加，因此在护理管理过程中，必须将护工人才队伍建设、护理人才培养放在首位，以提高护理人员的专业能力，为患者提供优质服务。
在培训养老服务人才队伍方面，安护到家致力于为行业输送更多的专业人才，从新人培训、上岗培训、专项技能培训、晋升培训等为护理员成长路径提供一系列的培训服务。而在专业技能上又从住院陪护、居家护理、老人护理、病患护理等各细分领域上提供极具针对性的专项培训服务。
除此之外，安护到家始终关注国家康养人才培养计划，并通过职业培训学校学员推送，线上招聘，联合培训等资源获取护工资源，培训上岗，定期输送至养老院、家政公司、护工公司，实现一体化合作共赢管理模式，不断壮大合作队伍，实现更优质化的护理服务，助力解决市场上护理员供不应求的问题，满足百姓的多层次养老服务需求。
加强养老护理人员队伍，提升养老服务质量，是实现“老有所养”的坚实保障。安护到家一直在行动，吸引和培养更多综合素质高、专业技能强的人才，推动养老行业的健康发展。
安护到家是一站式智慧陪护服务平台，旨在树立照护行业标杆，将品牌形象、服务标准、服务内容及培训体系等标准化输出，通过线上线下学习考核升级提升专业技能和服务质量。主要以合作或加盟方式走进社区、聚合家政行业、补充医院陪护。如果您想招商合作、创业加盟，请到安护到家官网了解详情。
