数据统计显示，截至9月30日，今年以来已有97家公募基金公司(包括有公募牌照的券商)发生高管变动，创同期历史新高，共涉及基金公司高管人事变动253起。发生高管变动的大多为中小型基金公司，银行系和个人系基金公司的高管变更尤为频繁。
业内人士表示，公募基金行业格局正发生深刻变化，竞争更加激烈，集中度加速提升，中小型基金公司面临更大的业绩压力，成为高管变动的主要原因，理财子公司与外资机构的冲击也加速了高级管理人才的流动。
高管变更频现
据数据统计，截至9月30日，前三季度公募基金行业已发生253起高管变更，涉及基金公司97家，创同期历史新高，接近去年全年98家变动的水平。具体来看，有26家基金公司董事长发生变动，有36家基金公司总经理发生变动，也有不少基金公司副总经理、督察长和首席信息官发生变动。
从具体变动来看，数据显示，涉及董事长变更的基金公司包括工银瑞信基金、富国基金等26家基金公司。涉及总经理变更的基金公司包括工银瑞信基金、农银汇理基金等36家基金公司。
具体来看，一些基金公司如工银瑞信基金、新华基金等，以内部提拔为主要任命方式，由原总经理升任董事长或由副总经理接替总经理职位。例如，工银瑞信基金原总经理郭特华于今年5月升任公司董事长；农银汇理基金原副总经理施卫升任公司总经理一职。此外，一些基金公司选择从同行外聘。
从基金公司类型来看，发生高管变动的大多为中小型基金公司，银行系和个人系基金公司的高管变更尤为频繁。例如，涉及董事长或总经理变更的银行系基金公司包括工银瑞信基金、农银汇理基金、民生加银基金、交银施罗德基金、兴业基金、上银基金等。涉及高管变更的个人系基金公司则包括淳厚基金、蜂巢基金、恒越基金、泓德基金、睿远基金等。
业绩压力或为诱因
对于发生高管变动的多为中小型基金公司，北方某基金公司人士表示，首先，随着理财子公司、券商资管、保险资管等机构的加入，公募行业竞争更加激烈，行业集中度不断提升，行业格局发生深刻变化，一些基金公司的控股股东发生变化，或公司对发展方向和战略进行调整，引起高管变动；其次，一些中小型基金公司投研实力与品牌影响力较弱，不少公司面临较大的业绩甚至是生存压力，高管业绩较难体现及激励机制不到位也是引发高管变动的重要因素；此外，公募行业里外资等机构的加入，激励措施与手段更加多样，加速了高端专业人才的流动。
对银行系公募基金公司而言，某银行系公募基金人士表示，仅仅依靠股东背景不再是长久之计，股东的要求更加严格，管理层如果无法达到要求，很难继续得到支持。各家银行理财子公司的陆续开业，使得银行系公募面临来自兄弟公司的冲击和巨大的业绩与渠道压力。此外，理财子公司在筹建过程中展开了激烈的人才争夺战，也势必会从投研能力更强的公募基金公司挖掘高端人才。
此外，离职原因还有个人因素、退休、任期届满、工作变动等。5月31日，老牌合资基金公司上投摩根发布高管变更公告称，原总经理章硕麟因个人退休安排，将从目前职位离任，新任总经理是王大智。
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(：DF380)
