今年的秋招来得比往年多一些！基金公司瞄准这几类人才，门槛有多高？
张凌之 王宇露
又到一年一度的校园招聘季，近期规模与业绩“双丰收”的公募基金公司自然不会放过对优秀人才的追逐。
中证君梳理各大招聘网站及各公司官网发现，部分基金公司已启动2020年秋季校招。尽管各家公司尚未公布具体的招聘人数，但已有公司给出的招聘岗位多达30个。
中证君调研了解到，金融科技人才是各家的招聘重点，有些公司专门启动了金融科技人才招聘计划。
近两年，校园招聘时间提前的趋势愈发明显。与以往“金九银十”的秋招不同，越来越多公司选择通过暑期实习“提前抢人”，实习期间表现优异者会提前获得正式录用offer，而秋招则成为了一种补招方式。
“抢人计划”大幕拉开
中证君梳理各大招聘网站发现，目前嘉实、富国、汇添富、广发、建信、中银、长城、鹏扬、中欧、国金等多家基金公司已发布了招聘计划，这其中既有老牌大型基金公司，也不乏一些中生代的基金公司。
9月11日启动的汇添富基金校园招聘抛出投研类、市场类、运营管理类和信息技术类等四大类28个岗位。
嘉实基金同样给出了较多岗位，职位类型包括26种，技术类、市场类和投研类是其主要需求。
广发基金于9月20日发布校招通知，给出了包括投研、中后台和销售类的共26个具体职位。
此外，中银基金开放19个职位类别共招35人，富国基金开放15个岗位的校招职位，国金基金开放9个类别的校招职位。
从各家基金公司的招聘条件看，投研类岗位硕士学历是基础门槛，渠道销售类岗位则多要求本科学历以上，985、211院校毕业更易受到青睐，清北复交最具竞争力，通过CFA、CPA、司法考试等也成为一些岗位筛选的隐性条件。此外，具有理工科复合背景成为投研类岗位的偏爱，渠道销售类岗位则强调工作承压能力。
某中型基金公司固收研究员招聘要求
某大型基金公司基金助理行业分析师招聘要求
人才招聘回暖
在近期公募基金规模业绩“双丰收”的行情下，扩充“人才弹药库”成为各家基金公司的必选动作。
某大型基金公司相关人士张天(化名)表示，“今年校招人数相对来说会多一些。往年公司一般不会统一发布，部门有需要时可以自行组织招聘。今年已经发出了通知，有的部门是第一次进行校招。”
北方某中型基金公司相关人士李一(化名)表示，“公司刚刚发布了校招通知，研究员、渠道销售、后台岗位都有补充需求，去年基本上没有组织校园招聘。”
去年，面对低迷的市场，不少金融机构都选择缩减招聘规模甚至暂停大规模校招。在金融寒冬中，应届生也是奇招频出，一些毕业生选择主动申请“延期毕业”，以期下一年的招聘形势能有所缓和。
基金业协会近日公布的数据显示，截至2019年7月底，我国境内共有基金管理公司126家，管理的公募基金资产合计13.72万亿元。与6月份相比，公募基金资产总规模增长2591.62亿元，环比增长1.93%；基金份额增长1954.42份，环比增长1.53%；公募基金数量达6038只，环比增长55只。据统计，这是公募基金总规模在连续4个月下滑之后重新进入正增长，也是全行业基金数量首次突破6000只。
此外，与历年基金业绩相比，今年主动偏股型基金业绩表现远超2018年和2017年，为近三年来最佳，同时逼近2015年基金业绩水平。
今年以来，回报超过80%的基金多达7只，回报超过70%的基金则有32只，而2018年主动偏股型基金中仅有少数为正收益，近九成全年收益为负。
金融科技站上风口
随着金融科技时代的到来，金融科技对公募基金行业投研、风控、销售等多维度的赋能已成为基金公司关注的焦点，金融科技日益成为公募基金的核心竞争力之一。公募基金不仅在硬件系统上加大金融科技的投入，也开始广泛吸纳金融科技人才。
有北方某大型基金公司人士透露，公司今年上半年社会招聘了一波人，主要集中在金融科技岗位。
某中型基金公司人士表示，公司目前招聘的主要是IT技术岗位人员，也是下阶段公司发展的重点。
记者了解到，有些公司专门启动了金融科技人才招聘计划。
校招流程开启新变化
近年来，校园招聘越来越有时间提前的趋势。与以往金九银十的秋招不同，越来越多公司选择通过暑期实习“提前抢人”，实习期间表现优异者会提前获得正式录用offer，而秋招则成为了一种补招方式。
嘉实基金今年校招流程
不过，也有基金公司保留了传统的校招流程。
国金基金今年校招流程
