摘要 【10年翻5倍 基金经理总人数升至1421位】伴随着基金业务的拓展和总规模的持续攀升，公募基金经理总人数已连续保持了16年的净增长，并在2016年继续攀升到1421人新高。 伴随着基金业务的拓展和总规模的持续攀升，公募基金经理总人数已经连续保持了16年的净增长，并在2016年继续攀升到1421人新高。
多位公募业内人士表示，与2015年相比，私募公司对公募基金经理的吸引力正迅速下降，2016年基金经理跳槽的主要方向为基金同业公司以及保险资管、券商资管公司等。
公募基金经理
攀升至1421人
伴随着基金行业的蓬勃发展，基金经理总人数已连续保持了16年的净增长。
数据显示，公募基金经理总人数2016年仍保持快速增长势头，截至2016年12月31日，基金经理总人数为1421人。而在十年前的2006年，基金经理总人数仅为260人，十年间基金经理人数翻了5.47倍，近十年基金经理人数年均增速为21.11%。
从具体数据来看，2016年全年，基金经理人数净增加204人，基本与2015年持平，2015年、2016年也成为基金经理人数净增较多的两个大年。2016年离职基金经理数为164人，同比2015年大降45.7%；新聘基金经理人数为368人，同比降低27.7%。
值得注意的是，随着近十年基金数量的大幅增长，基金经理管理的基金数量也越来越多。数据显示，截至2016年年底，基金经理人均管理基金数量为2.69只，与2006年的1.18只相比增长2.27倍。
事实上，基金经理人数的持续稳定增长离不开公募基金行业的跨越式大发展。
数据显示，截至2016年12月31日，全市场3820只公募基金总份额为8.87万亿份，与2006年底相比，基金数量增长12.4倍，基金总份额增长14.25倍。
从基金管理人数量和管理规模上看，截至2016年12月底，我国境内获得公募牌照的121家资管公司合计管理了9.1万亿元的基金规模；而在2006年，52家公募基金管理人管理的基金规模仅为8564.61亿元，十年间基金总规模扩张了10倍有余。
北京一位中型公募基金总经理表示，公募基金的持续繁荣离不开优秀的投研团队。作为人才密集型的行业，公募基金的基金经理就是各家公司的核心资源和关键竞争力。基金公司不仅要对现有的基金经理做好人才激励，还要培养基金经理的后备团队，为投资人配备更多的专业管理人，才能以业绩驱动公募规模不断发展壮大。
私募吸引力大降
同业跳槽成主流
虽然公募基金经理离职去向的公开数据并不完整，但与2015年相比，私募基金的吸引力正在迅速下降。
数据显示，在可统计数据的基金经理离职去向统计中，2016年全年只有屈指可数的几位基金经理“跳槽”到了私募，但与2015年同期相比这一人数已经大大减少。
基础市场的低迷是影响基金经理择业选择的重要因素。
北京一位大型公募基金经理告诉记者，由于A股2016年缺乏趋势性行情，在这样的市场环境中，私募基金相对优厚的激励机制很难兑现，有的小私募基金可能连生存都成了问题，这种状况对基金经理的吸引力自然会降低。
多位业内人士表示，在2016年市场中，离职基金经理跳槽的主要方向或是基金同业公司，以及保险资管、券商资管公司等。
华南一位跳槽基金经理告诉记者，“之前自己所在的公司是一家小型公募，2016年跳槽的主要原因是想到大基金公司锻炼一下，因为在大公司可以获得更大的平台和更多的发展机遇”。
北京一位获奖公募基金经理前几月也跳槽到上海一家大型公募，这位基金经理表示，原来的基金公司缺乏激励机制，但新的基金公司实行了事业部制，业绩优秀的基金经理可以获得更大的投研授权以及更好的绩效激励。
该基金经理称：“据我了解，2016年离职基金经理去向最多的应该还是同业，比如从小公司到大公司，从传统公司到有业绩激励的公司，从老公司到新成立的基金公司等。这几年新成立的公募基金人才需求大，‘挖人’也很厉害，股权激励、职位激励等，对投研人才非常重视。”
此外，在金融混业发展和公募业绩排名的压力下，也有不少公募基金经理选择离开公募，投身到资产管理公司的怀抱。
北京一位跳槽到保险资管公司的绩优基金经理称：“公募基金的考核压力很大，而保险资管管理的是自有资金，不会有每个月、每季度的各种排名和业绩压力；另一方面，这类公司的投资理念是做绝对收益，资产配置的收益要求不高，但对风险回撤很敏感，这种投资要求相对更契合自己的投资风格。”
(：DF058)
