【“延迟退休时间表”或为假 人社部早有官方原则发布】无论是延迟退休的实施时间和延迟时间均与上述原则不符，记者同时从对照表中看到，所有年龄段的延迟时间均是以整年为计算单位，并无推迟几个月方面的月份表述。(华夏时报)“想必你早知道延迟退休的消息了吧，啥也不说了，这就给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。”近日，坊间一直在流传这样一则信息和相关对照表，里面明确标出男、女职工延迟年龄退休时间的对照信息。那么，这份延迟退休对照表是否为官方发布？延迟方案尚未公布的情况下，里面的延迟数据又是怎么得来的？
“网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。”9月29日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，人社部之前对此相关信息已有反馈，依然以此为准。
早在2016年年初，网上便开始流传一个“最新迟退休时间表”的内容，对此，人社部在年初召开的新闻发布会时已进行澄清。人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。
“目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。”李忠称，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。 延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。 此言一出，引发社会广泛热议。当月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。 尽管只提出“研究”，但因事关每个公民的切身利益，
这一时期任何一则有关延迟退休的信息，都会触动公众敏感的神经。2012年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，“渐进式延迟退休”提法浮出水面。在2016年全国两会期间，人社部部长尹蔚民透露了延迟退休方案出台的时间表：争取2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。
“具体方案尚未发布，延迟时间尚无定论，相关对照表根本不靠谱。”9月30日，中国养老金融50人论坛特邀成员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示。
记者从对照表中看到，里面明确标出男、女职工延迟年龄退休时间的对照信息，比如，出生年份为1958年，2018年时的年龄为60岁，延迟退休1年，实际退休年龄为61岁，退休年份为2019年，按此来看，明确将延迟退休实施时间定为了2018年，同时，将退休时间直接推迟了一年。 但是，人社部部长尹蔚民曾明确表示，延迟退休方案将基于这样三方面原则：
第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推迟几个月，经过若干年、十几年，来达到最终延迟退休年龄的界限；
第二，区分对待，分步实施。针对当前不同退休年龄群体，有区别的对待；
第三，就是事先预告、做好公示。也就是说，政策制订出来后，要向社会进行公示，广泛听取各界意见，在这个基础行再修改完善。而且，政策推出之后，也会有一个过渡期，方案可能会在5年之后才开始实施。
由此来看，无论是延迟退休的实施时间和延迟时间均与上述原则不符，记者同时从对照表中看到，所有年龄段的延迟时间均是以整年为计算单位，并无推迟几个月方面的月份表述。 而就在记者采访人社部的第二天发现，微信公众号的相关转载也已被删除，界面显示：此内容因违规无法查看，经用户投诉，发现此内容涉嫌不实信息。
