【年终奖到手即走人 3月以来42位基金经理离职】今年年初，公募人才流失现象整体上已大为缓解，但是3月份以来，公募人才流失又开始呈现加速状态。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示，随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，而公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。(证券时报)今年年初，公募人才流失现象整体上已大为缓解，但是3月以来，公募人才流失又开始呈现加速状态。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示，随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，而公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。(点此查看基金经理大全)
3月以来
42位基金经理离职
相比去年，今年公募人才流失现象已经大为缓解，但3月份以来，公募人才流失仍旧呈现加速状态。
数据显示，截至6月6日，今年公募离职基金经理数量为65人，人才离职相比去年同期大幅降低53.57%；而从今年3月至今，离职基金经理数量为42人，占据今年离职总数的64.61%，这意味着超六成公募基金经理在3月份以后选择了离职。
近日，记者在采访中也发现，多家公募基金投研人员的离职和转型的现象增多，如北京某中型公募投资总监离职到某大型保险资管公司任投资经理，北京某获得“普通债券型明星基金奖”的公募固定收益部投资总监将跳槽到保险资管，北京某公募副总将出任新成立的公募公司总经理，某公募市场部副总转投私募基金任总经理助理，等等。
据了解，上述公募人士有的已经办完离职手续，并到新公司任职；有的已经递交了辞职报告，预计近期就会发布公告。
据上述中型公募的内部人士透露，随着3、4月份公募发放去年年终奖，有转型需求的投研人员已经陆续递交辞职报告。
该人士表示，“虽然投资总监是关键投研岗位，但由于小公募公司销售渠道有限、整体规模偏小、激励机制不到位，公司的业绩和利润并不突出，核心投研人员的待遇也不高，投资总监甚至还比不上大型公募的普通投研人员。”
上述中型公募投资总监称，“从个人发展来看，小公司更容易遇到发展的‘天花板’，新的公司有更好的发展机遇和平台。”
人才争夺战愈演愈烈
从择业方向看，多数基金经理还留在公募、私募基金业内。据不完全统计，近三年，86位公示了离职去向的公募基金经理中，53人跳槽到其他公募基金，22人转投私募基金，两项合计就占据总离职人数的87.20%；券商资管、保险资管、基金子公司和PE机构则是少数基金经理的选择。
北京某中型公募基金经理认为，基金经理的职业是做投资，公募、私募都比较匹配，能够实现职业发展的连贯性；券商资管和保险资管在投资上会有一些变化和调整，比如自营资产的运作、淡化排名、绝对收益策略等，但整体上对基金经理今后的工作影响并不大。
随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。
证监会6月3日最新公示的基金经营机构行政许可申请及审核情况显示，当前，仍然有31家基金管理公司正在设立候批。而基金业协会早前公示的数据也显示，截至4月底，境内已经成立的基金管理公司有101家，这也意味着未来公募基金将迎来大扩容，公募公司数量将大增三成以上，公募的投研人才也将成为市场上争相抢夺的稀缺资源。
北京某新公募公司副总经理表示，公募基金是智力密集型行业，投研人才是公募基金发展的核心和关键。一般而言，公募基金构建自身的人才梯队有两种模式：一是公司内部培养，这种模式时间长见效慢，但员工的忠诚度更高；二是从外部招聘，这种模式直接快速，但人员磨合需要时间。
他说：“对新公募基金而言，必须招聘到几个核心投研骨干，再配备一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投资风格。从我们公司来看，我们的人才招聘的压力很大，不仅有同行的压力，也有其他财富管理机构，如券商、保险资管等抢夺人才，如何吸引人才、留住人才是我们一直关注的焦点。”
