“铁打的营盘，流水的兵”，与之前动辄数十人离职的情况不同的是，临近年底，基金公司纷纷开始增聘基金经理。《证券日报》基金新闻部根据整理显示，四季度以来，截至12月6日，共有17家基金公司离职基金经理人数19人，而同期有46家基金公司增聘基金经理74人。四季度以来基金经理离职原因也多因工作调整或公司另有任用等。“铁打的营盘，流水的兵”，与之前动辄数十人离职的情况不同的是，临近年底，基金公司纷纷开始增聘基金经理。《证券日报》基金新闻部根据整理显示，四季度以来，截至12月6日，共有17家基金公司离职基金经理人数19人，而同期有46家基金公司增聘基金经理74人。四季度以来基金经理离职原因也多因工作调整或公司另有任用等。
对此，业内分析人士对记者表示，一方面是由于之前市场行情好时，众多基金经理离职奔私，基金公司不得不提拔新任基金经理，另一方面由于基金公司内部业务调整而进行的人员变动。
基金经理年终现增聘潮
与之前基金经理变更公告不同的是，岁末将至，公告内容不再是“清一色”的离职公告，增聘基金经理的情况居多。
《证券日报》基金新闻部根据整理显示，四季度以来，截至12月6日，共有46家基金公司新聘基金经理74人，而同期仅有17家基金公司19位基金经理离职。其中4家基金公司四季度以来增聘基金经理人数在4人以上，华夏基金增聘基金经理人数最多，为6人。富国基金、汇添富基金和中欧基金均增聘4人。
申万菱信9只基金增聘俞诚
值得注意的是，在增聘基金经理情况增多的情况下，有多家基金公司旗下多只基金增聘同一基金经理。其中，申万菱信基金旗下9只基金同时增聘俞诚为基金经理最为明显。具体看来，12月3日，申万菱信基金旗下9只基金发布基金经理变更公告，分别为申万菱信深证成指分级、申万菱信中小板指数分级、申万菱信中证申万证券行业指数分级、申万菱信中证环保产业指数分级、申万菱信中证军工指数分级、申万菱信中证申万电子行业投资指数分级等。其中6只基金兼增聘和解聘基金经理，增聘俞诚，解聘张少华，离职原因为因业务发展需求不再担任该基金基金经理一职。
资料显示，俞诚为经济学学士，金融风险管理师(FRM).2009年8月加入申万菱信基金管理有限公司，历任产品与金融工程总部金融工程师，投资管理总部研究员等，现任9只基金的基金经理一职。
转岗成变更主因
与以往基金经理离职一栏中因个人原因离职不同的是，此次离职原因中多出现因业务发展需求及另有任用等。
具体看来，2015年10月9日，招商安瑞进取债券发布基金经理变更公告，兼增聘与解聘，增聘张韵为该基金基金经理，原基金经理王景离任，在离任原因中写道：另有任用，转任本公司其他岗位。
申万菱信基金张少华离任6只基金的基金经理，但离任原因为公司业务发展需求，张少华也将继续担任申万菱信基金投资管理总部总监，量化投资部总经理，以及3只基金的基金经理。
华宝兴业基金旗下华宝兴业上证180价值ETF联接和华宝上证180价值ETF2只基金11月13日开始新聘任丰晨成为其基金经理，原基金经理徐林明离任，离任原因为工作安排。根据资料显示，丰晨成2009 年加入华宝兴业基金管理有限公司，先后担任助理产品经理，数量分析师，投资经理助理，投资经理等职务。徐林明将继续担任公司助理投资总监、量化投资部总经理、华宝兴业量化对冲策略混合、华宝兴业时间驱动混合基金的基金经理。
